Formación Empresarial
PREVENCIÓN DEL MOBBING O ACOSO LABORAL
Acción formativa que se enmarca en el contexto normativo de la Ley de Igualdad, que acerca al al alumno a la obligación legal que estipula que desde marzo de 2007 todas las empresas, independientemente del número de trabajadores en plantilla tendrán que contar con un Plan de Prevención y Acoso Laboral. Así lo determina la Ley de Igualdad 3/2007, a la que se suma el RD 901/2020 que recoge la necesidad de adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.
1ª Convocatoria:15 Marzo 2026
2ª Convocatoria:15 Mayo 2026
CENTRO FORMATIVO HOMOLOGADO POR
420€ 300€
✔ Bonificable FUNDAE
Dirigido a
Objetivos
Requisitos
Metodología
Contenidos
Equipo Docente
Diploma
- Empresarios, autónomos, emprendedores, gestores, directivos y administradores legales de empresas.
- Representantes legales de los trabajadores.
- Abogados y profesionales del derecho.
- Consultores en planes de igualdad en empresas.
- Empleados de empresas y trabajadores en general.
- Estudiantes con interés en el campo de la igualdad en el mundo laboral.
- Acercar al alumnado al concepto de mobbing o acoso laboral desde una perspectiva doctrinal, legal y psicológica.
- Clarificar otros términos usados en relación al concepto de mobbing.
- Analizar los diferentes modelos explicativos del fenómeno de mobbing.
- Distinguir cuáles son los elementos clave que caracterizan al mobbing.
- Diferenciar el acoso laboral o mobbing del estrés laboral y del síndrome de burnout.
- Delimitar el concepto y características del estrés laboral.
- Delimitar el concepto y características del síndrome de burnout.
- Distinguir los elementos claves de diferenciación entre los tres fenómenos.
- Diferenciar un caso de acoso laboral o mobbing de cualquier dinámica de conflicto laboral.
- Delimitar el concepto y características del conflicto laboral.
- Distinguir los elementos claves de diferenciación entre los dos fenómenos.
- Conocer las repercusiones y consecuencias que se derivan del mobbing.
- Identificar los diferentes tipos de consecuencias.
- Enumerar las consecuencias personales, organizacionales y sociales del mobbing.
- Conocer los principales modelos explicativos que definen la dinámica del mobbing.
- Describir toda la dinámica del mobbing a partir de la identificación de cada una de las fases por la que pasa el proceso.
- Identificar los elementos clave que definen cada una de las fases del mobbing.
- Delimitar el concepto de factores psicosociales en el trabajo.
- Identificar los factores de riesgo que pueden causar o facilitar cualquier situación de acoso laboral.
- Conocer el marco conceptual de la psicología de la violencia.
- Distinguir los diferentes modelos explicativos de la conducta violenta.
- Reconocer las principales características que definen el perfil de la persona agresora y aquellas que definen el perfil de la víctima.
- Conceptualizar el marco donde se encuadra el sistema de prevención contra el mobbing.
- Conocer la teoría del comportamiento humano como base para entender las estrategias de afrontamiento personal contra el mobbing.
- Delimitar las principales estrategias de afrontamiento personal contra el mobbing.
- Conocer cuáles son los elementos clave que deben estar presentes en toda estrategia de prevención organizacional del mobbing.
- Conocer los principales sistemas de evaluación organizacional del acoso laboral como factor de riesgo psicosocial.
- Aprender a diseñar una estrategia organizacional de prevención contra el acoso laboral.
- Delimitar el marco conceptual acerca de los protocolos de actuación frente al mobbing.
- Conocer el marco legal bajo el cual se ampara cualquier protocolo de actuación frente al mobbing.
- Reconocer cuáles son los conceptos clave que deben ser tenidos en cuenta en todo protocolo de actuación frente al mobbing.
- Diferenciar cada uno de los elementos que configuran todo protocolo de actuación frente al mobbing.
- Reconocer y diferenciar cada una de las fases del protocolo de actuación frente al mobbing.
- Identificar las diferentes medidas correctoras y sancionadoras frente al mobbing.
- No requiere titulación previa
- Precisa de conexión a internet
- Navegador Google Chrome (descarga aquí)
Nuestra metodología se ajusta a las necesidades de cada alumno, combinando enseñanza programada y el trabajo autónomo con el asesoramiento de un formador especializado (con más de 20 años de experiencia docente) creando un entorno de aprendizaje activo, próximo y colaborativo en el Campus Virtual.
El aprovechamiento del curso conlleva la entrega de un certificado.
- UNIDAD 1: DEFINICIÓN DE MOBBING 1. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 2. INTRODUCCIÓN 3. CONCEPTUALIZACIÓN DEL TÉRMINO 4. OTROS CONCEPTOS EN TORNO AL ACOSO LABORAL 5. MODELOS EXPLICATIVOS DEL ACOSO LABORAL 6. ELEMENTOS CLAVES DEL ACOSO LABORAL
- UNIDAD 2: DISTINCIÓN DEL MOBBING DEL ESTRÉS LABORAL Y EL BURNOUT 1.Objetivos específicos 2.Introducción 3.Marco conceptual del estrés laboral 4.Marco conceptual del síndrome de burnout 5.Diferencias entre acoso laboral, estrés laboral y burnout
- UNIDAD 3: DISTINCIÓN ENTRE MOBBING Y CONFLICTO 1.OBJETIVOS ESPECÍFICOS 2.INTRODUCCIÓN 3.MARCO CONCEPTUAL DEL CONFLICTO LABORAL 4.TIPOS DE CONFLICTOS LABORALES 5.ENFOQUES EN EL ANÁLISIS DEL CONFLICTO 6.MODELOS EXPLICATIVOS DEL CONFLICTO 7.DINÁMICA DEL CONFLICTO 8.LOS CONFLICTOS LABORALES COMO RIESGO PSICOSOCIAL 9.DISTINCIÓN ENTRE CONFLICTO LABORAL Y MOBBING
- UNIDAD 4: CONSECUENCIAS 1.OBJETIVOS ESPECÍFICOS 2.INTRODUCCIÓN 3.CONSECUENCIAS DEL MOBBING 4.EL MODELO DE CONSECUENCIAS PARA LA VÍCTIMA, DE HIRIGOYEN
- UNIDAD 5: FASES Y SÍNTOMAS 1.OBJETIVOS ESPECÍFICOS 2.INTRODUCCIÓN 3.LOS PASOS DE INSTAURACIÓN DEL MOBBING 4.LOS CÍRCULOS DEL MOBBING 5.FASES Y SÍNTOMAS DEL MOBBING SEGÚN EL MODELO DE LEYMANN 6.FASES Y SÍNTOMAS DEL MOBBING SEGÚN EL MODELO DE HIRIGOYEN
- UNIDAD 6: FACTORES DE RIESGO EN EL ÁMBITO CONCRETO DEL TRABAJO 1.Objetivos específicos. 2.Introducción. 3.Marco conceptual de los factores psicosociales de riesgo en el trabajo. 4.Factores de riesgo en el acoso laboral.
- UNIDAD 7. PERFILES 1.Objetivos específicos 2.Introducción 3.Perfil y características del acosador 4.Perfil y características del acosado
- UNIDAD 8: LAS REGLAS DE ORO DE LA PREVENCIÓN 1. Niveles de influencia de las organizaciones sobre el comportamiento humano 2.El acoso laboral como parte de un sistema 3.Sistemas de evaluación del acoso laboral como riesgo psicosocial 4.Estrategias de afrontamiento personal frente al mobbing 5.Acciones organizacionales preventivas frente al mobbing 6.Técnicas para la prevención del acoso laboral
- UNIDAD 9: PAUTAS DE ACTUACIÓN 1.Objetivos específicos. 2.Introducción. 4.Marco legal de los protocolos de actuación. 5.Conceptos clave dentro del protocolo de actuación. 6.El protocolo de actuación. 7.Actuaciones frente a situaciones de mobbing.
- Titulada Universitaria con experiencia docente.
CERTIFICADO acreditativo de aprovechamiento del Alumno/a, expedido por OZONIA.
