Obligatoriedad de disponer de Protocolos frente al Acoso Laboral
Desde la entrada en vigor de la Ley de Igualdad 3/2007 y su R.D.901/2020, todas las entidades empleadoras, independientemente del número de trabajadores que tengan, han de disponer de los correspondientes protocolos de prevención y actuación por acoso laboral. Dichos protocolos tienen por objeto definir unas pautas que nos permitan [...]