Acción formativa que se enmarca en el contexto normativo de la Ley de Igualdad, que acerca al al alumno a la obligación legal que estipula que desde marzo de 2007 todas las empresas, independientemente del número de trabajadores en plantilla tendrán que contar con un Plan de Prevención y Acoso Laboral. Así lo determina la Ley de Igualdad 3/2007, a la que se suma el RD 901/2020 que recoge la necesidad de adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.